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Yu Donglai, fundador e presidente da rede de varejo chinesa Pang Dong Lai, implementou uma política inovadora de "licença por infelicidade" para seus colaboradores. Com essa medida, os trabalhadores podem tirar até 10 dias de folga por ano sem precisar de aprovação da liderança, caso se sintam tristes, estressados ou desanimados. A iniciativa visa promover um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, priorizando o bem-estar emocional da equipe. A medida tem sido vista como uma forma de reduzir o estigma sobre a saúde mental no ambiente de trabalho. O objetivo é criar um espaço mais saudável e produtivo para todos.